Ik ben Axelle.
Mama.
Coach.
Facilitator. Spreker.
Nieuwsgierig mens.
Ik werk met leiders, teams en organisaties die te maken hebben met verandering, complexiteit en groei.
Mijn werk draait om het creëren van ruimte om afstand te nemen, dingen vanuit een ander perspectief te bekijken en inzichten om te zetten in betekenisvolle actie.
Wat mij tot dit werk heeft gebracht
Ik ben altijd al geïnteresseerd geweest in wat er gebeurt als mensen bereid zijn verder te kijken dan het voor de hand liggende.
Wat maakt iemand een goede leider?
Wat maakt dat een team echt goed kan samenwerken?
Wat gebeurt er als we voldoende ruimte creëren om de manier waarop we dingen altijd hebben gedaan in twijfel te trekken?
Deze vragen hebben mijn manier van werken gevormd en blijven bepalen wat ik vandaag de dag onderzoek.
Een achtergrond die draait om mensen, leiderschap en verandering.
In de loop der jaren heb ik in verschillende omgevingen gewerkt en met mensen die voor zeer uiteenlopende uitdagingen stonden.
Ik heb leiders ondersteund bij de overgang naar nieuwe rollen, teams die beter willen samenwerken en organisaties die veranderingen doormaken.
Naast mijn werk als coach geef ik keynotes, begeleid ik workshops en ontwerp ik trainingsprogramma's rond leiderschap, teameffectiviteit, veerkracht en verandering.
+2500 uren
individuele coaching
3
talen
+300 workshops
over veerkracht
+20 jaren
business ervaring
Nieuwsgierig.
Uitdagend.
Gegrond.
Praktisch.
Ik stel vragen. Ik luister aandachtig. Ik ga in discussie wanneer ik denk dat het kan helpen.
Ik kom niet met een draaiboek over hoe je leiding moet geven, hoe je team moet werken of wat je organisatie moet worden.
Ik breng ervaring, perspectief en de bereidheid om samen met u te onderzoeken wat er mogelijk is.
Wat ik geloof
Mensen hebben niet meer antwoorden nodig. Vaak hebben ze betere vragen nodig. Ik geloof dat betekenisvolle verandering begint met nieuwsgierigheid, zelfinzicht en de bereidheid om eerlijk te kijken naar wat er gaande is.
De manier waarop we werken is net zo belangrijk als wat we bereiken. Prestaties zijn van belang. Dat geldt ook voor vertrouwen, relaties, welzijn en de omstandigheden die goede prestaties op de lange termijn mogelijk maken.
Verandering is menselijk. Strategieën en processen kunnen van de ene op de andere dag op papier veranderen. Mensen hebben tijd, duidelijkheid en ruimte nodig om verandering daadwerkelijk te realiseren.
Groei betekent niet altijd meer doen. Soms is het meest nuttige wat je kunt doen, even stoppen, afstand nemen en kijken naar wat je door je drukte over het hoofd hebt gezien.
Naast het werk
Dansen is altijd al een onderdeel van mijn leven geweest.
Voor mij gaat dansen over vrijheid, expressie, harmonie en verbondenheid. Maar ook over discipline, toewijding, hard werken en de talloze uren oefening.
Er schuilt iets prachtigs in het kennen van je muziek, het beheersen van je choreografie en het vertrouwen in de mensen die naast je dansen. Iedereen brengt zijn eigen energie en expressie mee, maar samen creëer je iets dat groter is dan de som der delen.
En misschien is dat wel wat ik vandaag de dag nog steeds met me meedraag.
Een liefde voor beweging en expressie. Waardering voor zowel kracht als zachtheid. Het plezier van verbinding met anderen, terwijl ik trouw blijf aan mezelf.
De persoon op deze foto is ongeveer twintig jaar oud. Er is sindsdien veel veranderd, maar die delen van mij leven nog steeds voort.
En ja, ik dans nog steeds graag.
